Aujourd’hui, c’est la journée mondiale du droit à l’avortement
le 28/09/2022

Aujourd’hui, c’est la journée mondiale du droit à l’avortement

Le 28 septembre marque la journée mondiale du droit à l’avortement.L’occasion pour la CFDT de revenir sur ce droit dans le contexte particulier cette année de sa remise en cause aux Etats Unis, un droit menacé aussi dans d’autres pays plus proches.Petit historique en France avec Simone & Simone…En 1

Représentants de Proximité (RP), qu’est-ce que c’est ?
le 23/09/2022

Représentants de Proximité (RP), qu’est-ce que c’est ?

Les CSE (Comité Social et Économique) sont divisés en zones géographiques dans lesquelles interviennent les RP localement. Chaque zone a une instance conventionnelle appelée ICRP (Instance Conventionnelle des Représentants de Proximité) fortement revendiquée et obtenue par la CFDT et qui regroupe le

Arrêt maladie et congés payés : c’est différent !
le 15/09/2022

Arrêt maladie et congés payés : c’est différent !

La CFDT Capgemini répond aux questions que vous vous posez sur les liens entre les congés payés et un arrêt maladie.Puis-je reporter mes congés si je tombe malade juste avant ?La réponse est oui : le salarié malade avant le départ en congés a droit au report de ses congés payés après la date de repr

Nouvel accord GEPPMM, ce qu’il faut retenir…
le 12/09/2022

Nouvel accord GEPPMM, ce qu’il faut retenir…

Derrière cet acronyme barbare se cache des enjeux très importants pour les salariés : gestion des emplois, des parcours professionnels, mixité des métiers….L’accord est complexe… et c’est pourquoi l’équipe CFDT a réalisé un mémokit qui résume les principaux dispositifs concrets et les nouveaux droit

Nouvel accord d’intéressement : ce que la CFDT a obtenu
le 06/09/2022

Nouvel accord d’intéressement : ce que la CFDT a obtenu

La CFDT a signé, avec une majorité d’Organisations Syndicales, un nouvel accord intéressement applicable, à partir du 1er juillet 2022 et pour les exercices 2022 à 2024 inclus.Ce qu’il faut retenir de cet accord :Le versement de l’intéressement est déclenché si des objectifs de GOP (en gros le résul

Super profits confirmés chez Capgemini (à taxer ?)
le 30/08/2022

Super profits confirmés chez Capgemini (à taxer ?)

Très bons résultats pour Capgemini au 1er semestre 2022 et objectifs de croissances relevés : c’est le message adressé par le conseil d’administration de Capgemini aux médias et aux marchés le 28 juillet 2022.Succès financier proclamé. Echec social non assumé ?Que ce soit dans les médias comme le Fi

Série de l’été saison 2 : les idées reçues – épisode 5
le 23/08/2022

Série de l’été saison 2 : les idées reçues – épisode 5

La CFDT ou un autre syndicat, c’est pareil !L’origine de cette idée : Pour les salariés qui n’ont jamais pris le temps ou eu l’occasion de s’intéresser aux Organisations Syndicales (OS), le sentiment qu’elles sont plus ou moins identiques peut exister.Le pourquoi : Vu de l’extérieur, les OS revendiq

Série de l’été saison 2 : les idées reçues – épisode 4
le 16/08/2022

Série de l’été saison 2 : les idées reçues – épisode 4

Le syndicalisme c’est vieux jeu !L’origine de cette idée : La partie visible de l’iceberg du syndicalisme est essentiellement constituée par l’image que renvoient les médias au grand public : des personnes qui marchent dans la rue avec des pancartes en hurlant des slogans quelques fois un peu « kitc

Série de l’été saison 2 : les idées reçues – épisode 3
le 11/08/2022

Série de l’été saison 2 : les idées reçues – épisode 3

Se syndiquer, c’est être obligé de faire grève…L’origine de cette idée :Nombreux sont celles et ceux qui pensent que l’adhésion à une organisation syndicale comporte des devoirs, des obligations et que la grève en fait partie.Que ce soit à partir de l’observation du fait que ce sont les adhérents de

Congé maternité chez Capgemini considéré comme temps de travail effectif
le 04/08/2022

Congé maternité chez Capgemini considéré comme temps de travail effectif

Une info qui peut sembler anodine mais qui a tout son sens quand une salariée part en congé maternité et qu’elle pourrait craindre une perte financière. Dans l’accord d’avril 2021 portant sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes et la parentalité, la CFDT a obtenu l’inscription de la mention suiv

Série de l’été saison 2 : les idées reçues – épisode 2
le 02/08/2022

Série de l’été saison 2 : les idées reçues – épisode 2

Se syndiquer, c’est perdre sa liberté de penser.L’origine de cette idée :La partie visible du syndicalisme ne montre pas la place laissée à l’adhérent. Quelques fois les pratiques de certains militants ne donnent pas de place à l’adhérent.Cela renvoie l’image de la pensée unique, du prêt-à-penser, d

Série de l’été saison 2 : les idées reçues – épisode 1
le 28/07/2022

Série de l’été saison 2 : les idées reçues – épisode 1

La CFDT poursuit avec cette brève sa série de l’été sur certaines idées reçues sur le syndicalisme et qui vous avez bien interpellée l’année dernière. Nous espérons, encore une fois, que vous y trouverez des raisons de vouloir adhérer puis de militer pour les droits des salariés au sein de Capgemini

Primes inflation Altran juillet 2022
le 19/07/2022

Primes inflation Altran juillet 2022

Les négociations salariales ont été décevantes en 2022 chez Altran car la direction n’a pas voulu prendre en compte l’inflation. Rappelons que la revendication principale de l’intersyndicale groupe Altran était d’obtenir une augmentation générale pour tous afin de compenser l’inflation 2022.Cependan

Vos droits évoluent, le guide pratique aussi…
le 18/07/2022

Vos droits évoluent, le guide pratique aussi…

La CFDT met à disposition des salariés de Capgemini la version 2022 du guide des droits sur l’ensemble des droits et des accords en vigueur. Ce guide donne des réponses claires et précises sur l’ensemble des sujets qui concernent le quotidien des salariés : Rémunérations, formation, parentalité, c

DROIT À L’AVORTEMENT : LA CONSTITUTION DOIT GARANTIR CETTE LIBERTÉ
le 07/07/2022

DROIT À L’AVORTEMENT : LA CONSTITUTION DOIT GARANTIR CETTE LIBERTÉ

La CFDT de Capgemini exprime sa reconnaissance envers les députés de deux groupes parlementaires qui ont très rapidement réagi après la décision de la cour suprême US de revenir sur un droit fondamental des femmes, celui du droit à l’avortement. Nous sommes en totale adéquation avec le contenu du co

Êtes-vous éligible aux décisions unilatérales de rattrapage salarial ?
le 05/07/2022

Êtes-vous éligible aux décisions unilatérales de rattrapage salarial ?

Les mesures de rattrapage salarial appliquées unilatéralement par la direction après la clôture de l’accord NAO concernent les salariés ayant au 30 avril 2022 un salaire inférieur à 60 K€.Parmi ceux-ci, n’auront un rattrapage que ceux qui étaient présents au 1er janvier 2020 ET qui, au 30 avril 2022

ALTRAN Prime Vacances et intéressement
le 29/06/2022

ALTRAN Prime Vacances et intéressement

Après de longues négociations chez ALTRAN, nous venons d’aboutir à la signature par la CFDT de deux accords : celui sur la Prime de vacances et dernièrement celui sur l’intéressement. Que signifie pour vous ces signatures ?Pour la Prime Vacances :Si vous avez un an d’ancienneté vous toucherez 700 eu

N’attendez pas vos congés d’été pour déconnecter…
le 28/06/2022

N’attendez pas vos congés d’été pour déconnecter…

La déconnexion numérique : à la fois un droit pour les salariés et un devoir pour l’entreprise qui doit mettre en œuvre les moyens pour préserver la santé des salariés.Depuis 2017, la loi impose aux entreprises de plus de 50 salariés d’ouvrir des négociations avec les partenaires sociaux sur le « dr

Négociations salaires. Tout ça pour ça? Pour des cacahuètes?
le 21/06/2022

Négociations salaires. Tout ça pour ça? Pour des cacahuètes?

6 mois après le début de cette NAO (*), la direction a convoqué pour le 17 juin 2022 les organisations syndicales pour une réunion dite « de clôture ».Parmi celles-ci, les 3 OS membres solidaires de l’intersyndicale (dont la CFDT) constituée début avril pour réclamer une plus équitable répartition e

La CFDT de CAPGEMINI vous souhaite un bon mois des fiertés
le 14/06/2022

La CFDT de CAPGEMINI vous souhaite un bon mois des fiertés

Qu’est-ce que le mois des fiertés ?Le mois des fiertés est le mois de juin tout entier consacré à la célébration de la culture LGBT+, la mise en valeur des voix LGBT+ et le soutien des droits LGBT+.Pourquoi juin ?Le mois de juin a été choisi pour commémorer un évènement, connu sous le nom d’émeutes

INTERESSEMENT 2022 : VERS UNE VRAIE REDISTRIBUTION?
le 03/06/2022

INTERESSEMENT 2022 : VERS UNE VRAIE REDISTRIBUTION?

L’accord actuel portant sur l’intéressement au sein de l’UES Capgemini est échu. La négociation d’un nouvel accord triennal vient de commencer et la CFDT a communiqué ses revendications aux négociateurs.Tout d’abord, la CFDT souhaite que le seul critère de répartition de l’enveloppe d’intéressement

SALAIRES @ CAPGEMINI : LA MOBILISATION CONTINUE
le 24/05/2022

SALAIRES @ CAPGEMINI : LA MOBILISATION CONTINUE

MERCI à tous les salariés pour votre soutien!De nombreux rassemblements sur toute la France : un mécontentement bien réel exprimé sur le terrain.Plus de 2500 clics sur notre sondage Wooclap !Depuis le 14 avril 2022, date du 1er débrayage , la CFDT et plus globalement l’intersyndicale, appelle les s