CFDT UES CAPGEMINI
Brèves
le 23/09/2020

Syndicalisme 4.0

Depuis plusieurs mois, la CFDT Capgemini jette les bases d’un syndicalisme 4.0 s’appuyant sur les nouvelles technologies dématérialisées pour orienter son action, communiquer et accroître sa capacité à défendre et représenter tous les salariés de Capgemini.Ces bases ont notamment permis à ses représ

le 15/09/2020

Une plateforme pour accompagner les travailleurs indépendants

Dans leurs missions ou leur entourage familial et amical, les salariés de Capgemini ont souvent l’occasion de côtoyer des professionnels qui ont choisi d’être des travailleurs indépendants.Parce qu’être indépendant ne doit pas signifier l’isolement et l’absence d’une structure puissante et reconnue

le 15/09/2020

La RSE et les ODD

Il nous parait IMPORTANT de rappeler ce que veulent dire la RSE et les ODD (Objectifs de Développement Durable) :RESPONSABILITE SOCIETALE des ENTREPRISESPoussée par la prise de conscience des différentes manifestations mondiales (en France, les GJ par exemple), la RSE émerge de plus en plus et sembl

le 08/09/2020

Syndrome de l’ennui au travail : tous concernés ?

Tandis que les chercheurs préviennent qu’une grande vague de burn-out liée à l’épidémie de COVID-19 risque de faire son apparition, un autre problème menace un certain groupe de travailleurs : le bore-out ou ennui extrême en raison d’une charge de travail trop faible. Ce syndrome de l’ennui au trava

le 01/09/2020

Avant le 4 septembre, demandez vos indemnités de Télétravail !

La CFDT a obtenu une indemnité pour tous les télétravailleurs. Ne l’oubliez pas ! Vérifiez vos bulletins de salaire !Votre situationMarsAvrilMaiJuinSans avenant télétravail (*)10 €20 €20 €35 € (**)Avec avenant < 8j/mois20 €20 €20 €35 € (***)Avec avenant ≥ 8j/mois35 €35 €35 €35 €(*) La régularisation

le 31/07/2020

“L’avenir, tu n’as pas à le prévoir mais à le permettre”

Face à la crise que nous traversons et les baisses d’activité constatées, la CFDT a demandé l’application des dispositifs de la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) et un renforcement des équipes en charge de l’employabilité, notamment pour les salariés se trouvant dans des b

le 28/07/2020

Enquête CFDT « Santé au Télétravail » : premiers résultats

Vous êtes déjà près de 1500 à avoir répondu à l’enquête CFDT en ligne sur la Santé au Télétravail et nous vous en remercions.Les premiers résultats montrent que plus de 80% d’entre vous souhaitent poursuivre le télétravail dont une majorité au rythme de 2 à 3 jours par semaine.Pour la moitié d’entre

le 23/07/2020

Pacte de pouvoir de vivre : les 15 mesures indispensables …

La CFDT est une des organisations à l’initiative du “Pacte Pouvoir de Vivre”, notamment aux cotés de la fondation Hulot et de la fondation Abbé Pierre.Suite aux 66 propositions initiales, devant l’urgence actuelle, le “Pacte” propose 15 idées à adopter.Il s’agit de mesures à mettre en œuvre priorit

le 21/07/2020

Négociations salariales 2019 : mieux vaut tard que jamais

Les Négociations salariales Annuelles Obligatoires (NAO 2019) se sont achevées sur un accord majoritaire conclu le 8 juillet 2020 : sur le fond, un accord proposé par la direction avec un goût de déjà-vu; sur la forme, une négociation en 3 actes ne laissant finalement que peu de marge de manœuvre au

le 09/07/2020

Handicap, toutes et tous concernés !

Notre principal handicap se situe dans la limite de nos raisonnements, de notre manque d’altruisme, de notre volonté farouche à vouloir gérer les limites de l’individu. En résumé, la vie sociétale est un handicap.Nos différences sont la richesse de la société.Pour autant, la vie sociale singularise

le 07/07/2020

L’équilibre des temps

Pour Pascal, le Temps est un divertissement durant lequel l’Homme cherche soit la conquête du pouvoir, soit les affaires, soit la possession de biens où il croit se réaliser lui-même… mais il n’agite le plus souvent que du vide…Et pour vous?Plus concrètement, la première urgence est de sectoriser av

le 29/06/2020

Respect de la dignité pour les mères allaitant leur enfant

Dans un courriel envoyé le 25 juin dernier, la CFDT a rappelé à la direction l’obligation de ses représentants de mettre à disposition un local confidentiel adapté aux mères allaitant leur enfant qui tirent leur lait.La CFDT de Capgemini, fidèle à ses valeurs, et soucieuse de faire respecter les eng

le 25/06/2020

En vacances ? En weekend ? … Bonjour Docteur !

Quand vous manquez de temps, quand vous ne pouvez pas vous déplacer, quand vous hésitez ou que vous avez une question ou quand votre médecin traitant est injoignable, la CFDT vous informe sur le service de téléconsultation médicale 24/7 « Bonjour Docteur ». Il est réservé aux bénéficiaires (salariés

le 18/06/2020

CAPGEMINI ne renouvellera pas son APPEL à l’activité partielle

La période que nous venons de traverser a été socialement et humainement éprouvante. En premier lieu pour les salariés, forcément inquiets pour leur avenir et celui de leurs proches, mais aussi pour leur emploi.En décidant de recourir aux dispositifs d’activité partielle (AP) sans accepter d’en négo

le 17/06/2020

Coup de gueule de la CFDT Capgemini : STOP aux discriminations !

Comme si notre fréquentation assidue à la mort ces derniers mois, des héros sauvant des vies ne tenant plus qu’à un fil, avait rendu encore plus insupportable les images d’un homme mourant sous le genou d’un autre homme façonné par des décennies de discrimination passées sous silence.Parce qu’il y a

le 16/06/2020

Congés payés imposés cet été, on en parle

L’été approche et beaucoup d’entre vous vont prendre des congés. La CFDT a toujours milité pour que les salariés puissent prendre l’intégralité de leurs congés et jours de repos.Cette année, la direction insiste sur la planification des congés, les salariés ayant été relancés par mail, par téléphone

le 09/06/2020

Hommage à notre ami Pierre Divet

Notre camarade Pierre Divet nous a quitté le 16 mai dernier dans sa 57ème année. Pierre était notre délégué syndical central.Pierre a été plusieurs fois secrétaire de CE (Cap Sesa Industrie, Capgemini IdF, Outsourcing, ..). Il a surtout été un acteur majeur de la formation. Et en particulier chez Ca

le 08/06/2020

Savoir demander de l’aide est une force !

Vous avez besoin d’aide, d’une écoute ? Vous pensez que l’un de vos collègues a besoin d’aide ? N’hésitez-pas à solliciter le Dispositif Complémentaire d’Alerte (DCA).Ce dispositif, mis en place par le Comité de Pilotage Santé au Travail Capgemini depuis mars 2017, sert à aider les salariés qui ren

le 03/06/2020

Prenez la parole, devenez lanceur d’alerte!

A Lyon, la SNCF a été contrainte de réintégrer un salarié licencié fin 2018. Sa faute ? Avoir dénoncé le traitement plus que favorable accordé à IBM lors des appels d’offre. Ce lanceur d’alerte avait pourtant respecté la procédure imposée par la loi Sapin II du 9 décembre 2016 …Cette loi est certes