CFDT UES CAPGEMINI
Brèves
le 18/05/2020

Les bons comptes font les bons amis !

Le 27 avril dernier, Paul Hermelin et Aiman Ezzat ont proposé au Conseil d’Administration de Capgemini une réduction de 25% de leur rémunération 2020. En précisant que cette réduction portait sur les composantes de la rémunération fixe et variable.Si chacun peut apprécier l’effort de solidarité ou s

le 15/05/2020

Confinement : participez à la recherche médicale

Nous vivons une situation inédite et nous nous posons tous des questions. Comment le vivons-nous ? L’INSERM souhaite apporter des réponses à ces questions, en vous interrogeant. Différents laboratoires de recherche mettent donc en ligne des enquêtes.En vous demandant de participer à ces enquêtes, la

le 13/05/2020

Le handicap en chômage partiel

Après s’être félicitée, à juste titre, de la réactivité et de l’écoute du personnel de sa Mission Handicap durant le confinement, la direction de Capgemini a décidé… de la mettre en chômage partiel. Aux demandes d’explications de la CFDT, la direction répond par une prétendue baisse d’activité, mani

le 12/05/2020

Salariés actionnaires, faites-vous entendre !

La prochaine Assemblée Générale des Actionnaires de Capgemini SE se tiendra le 20 mai à huis clos. Chaque actionnaire est amené à voter les résolutions et peut poser des questions écrites lors de la session prévue à cet effet. C’est l’occasion, exprimez-vous !“Dites NON aux dividendes et au rachat d

le 05/05/2020

Indemnités télétravail en période de confinement

La CFDT a écrit le 27 avril à la direction France de Capgemini pour lui rappeler son obligation de verser une indemnité de fonctionnement à TOUS les télétravailleurs.Depuis le 16 mars, Capgemini a mis en œuvre le télétravail pour plus de 17 000 salariés au sein de l’UES, comme le prévoit l’article L

le 27/04/2020

PEG et PERCOL : 2 avenants signés par la CFDT

Les mises en signature le 24 avril d’un avenant au Plan Epargne Groupe (PEG) et au Plan d’Epargne Retraite Collective (PERCOL) ne sont que la concrétisation de mesures comprises dans les accords sur la participation et l’intéressement signés par la CFDT il y a 10 mois. Revoir notre article du 1er ju

le 21/04/2020

Communiqué de presse – Crise sanitaire et solidarité

A la veille d’une crise sociale et économique sans précédent, l’effort financier du Groupe Capgemini, entreprise du CAC40, doit être exclusivement concentré sur le maintien des emplois et des compétences : La Direction de Capgemini doit prendre ses responsabilités. Retrouvez ci-dessous le communiqué

le 11/04/2020

Activité partielle chez Capgemini : la CFDT demande une négociation

La direction de Capgemini vient de convoquer pour le 14 avril le Comité Social et Economique Central ainsi que les Comités Economiques et Sociaux d’Etablissement pour l’activation des dispositifs encadrant l’activité partielle.Considérant que toutes les conditions d’accompagnement des salariés dans

le 19/03/2020

Congés payés et RTT pendant la crise sanitaire

Chacun commence à percevoir que la situation sanitaire créée par l’épidémie de Coronavirus pourrait engendrer à court terme des conséquences sur l’activité et sur l’économie de Capgemini.Et chacun perçoit également être plongé dans une situation tout à fait inédite et exceptionnelle.Aussi, il est su

le 19/03/2020

La CFDT CAPGEMINI à vos côtés pendant la crise sanitaire

Si vous avez des questions concernant votre protection, le télétravail, les congés et les RTT, l’activité partielle, la garde d’enfants ou tout autre sujet…n’hésitez pas à nous écrire à l’adresse suivante : contact@cfdt2capgemini.orgEt n’oubliez pas:

le 09/03/2020

Actualité Covid-19 et droit de retrait

Les salariés de Capgemini sont liés à l’entreprise par un contrat de travail qui impose des droits et des devoirs à chacune des deux parties. Le salarié est contraint par des liens de subordination qui ne le laissent pas entièrement libre de faire selon sa propre volonté. Si, en contrepartie, beauco

le 14/02/2020

Congé paternité : 4 semaines obligatoires pour accueillir bébé

Depuis le 1er janvier 2020, le congé paternité est passé à douze semaines, au bénéfice du père ou du second parent. Indemnisé par la sécurité sociale, il inclut obligatoirement les 4 premières semaines après la naissance, les huit autres devant être prises dans la première année de l’enfant.Ah, un p

le 14/02/2020

Prime Macron 2020 : Capgemini dit non … dans la presse

Alors que les négociations annuelles portant entre autres sujets sur les salaires n’ont débuté que courant janvier chez Capgemini et qu’aucune délégation syndicale n’a encore été amenée à présenter ses revendications, c’est étonnamment dans la presse que nous apprenons que Capgemini aurait décidé de

le 12/02/2020

Déplacements : la direction de Capgemini va-t-elle enfin s’en soucier ?

Alors que le traitement des déplacements est, de par la remarquable force d’inertie de la direction, une nouvelle fois au point mort chez Capgemini (interruption des négociations depuis le printemps 2019, après un premier abandon en 2008), l’adoption en novembre dernier de la loi d’orientation des m

le 07/01/2020

Retrait de l’âge pivot : la retraite à 64 ans, c’est non !

Le projet de réforme des Retraites comporte une mesure aussi injuste qu’inutile : l’instauration d’un âge pivot à 64 ans. S’il resterait possible de partir à la retraite à 62 ans, ce choix serait sanctionné par une décote (une baisse) définitive de sa pension.Ensemble, exigeons son retrait pur et si

le 16/12/2019

Pour un système de retraites universel et juste, mobilisons-nous le 17 décembre!

Malgré les alertes de la CFDT, le Premier ministre a imposé des mesures d’âge inutiles et injustes à travers l’instauration d’un « âge d’équilibre » dès 2022. Pour la CFDT, une ligne rouge a été franchie.Cette disposition remet en cause la promesse du président de la République de ne pas faire de me